Cómo se Calculan los Beneficios de Compensación Laboral en California
Si se lesiona trabajando en California, tiene derecho a recibir dos tercios de su salario bruto antes de impuestos. Este monto tiene un máximo legal establecido por el estado, que se ajusta anualmente.
Si su empleador ofrece un programa adicional de “licencia por discapacidad con pago”, podrá recibir la diferencia restante para llegar a su sueldo completo, aunque no es obligatorio por ley.
Para calcular su salario semanal promedio, divida su salario anual entre 52. Si tiene discapacidad permanente, también podría calificar para beneficios de desplazamiento laboral suplementario (SJDB), que incluyen vales para capacitación y otros servicios.
Calcular los beneficios puede ser complicado, especialmente después de una lesión grave. Su condición médica y la opinión de los médicos pueden afectar el monto al que tiene derecho. Para maximizar su compensación, consulte a Grossman Law Offices.
¿Cuál es el Pago Máximo de Compensación Laboral en California?
Los pagos por incapacidad temporal total equivalen a dos tercios de su salario semanal promedio (AWW), sujeto a un mínimo y máximo determinado anualmente según lo que los empleadores en California pagan a sus trabajadores.
La cantidad máxima y mínima de discapacidad temporal que un trabajador lesionado puede recibir cambia cada año, según un cálculo basado en lo que los empleadores de California están pagando a sus empleados. Habla hoy con un abogado de beneficios de compensación laboral en California para conocer el pago máximo al que puedes tener derecho.
Beneficios por Incapacidad Temporal y Permanente
Si estás temporalmente incapacitado para realizar cualquier parte de tu trabajo debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, tienes derecho a recibir discapacidad temporal (DT). Los pagos de DT no comenzarán hasta que hayas faltado tres días al trabajo. No hay un período de espera para la discapacidad temporal si tienes derecho a ella.
Los beneficios de DT proporcionan una compensación para reemplazar parte de tus salarios perdidos. Si se considera que estás temporalmente incapacitado y no puedes realizar las funciones necesarias de tu empleo, generalmente recibirás dos tercios de tu salario semanal promedio.
Tu salario promedio semanal es el monto bruto antes de impuestos que ganabas al momento de la lesión, incluyendo horas extra y el valor de mercado de beneficios laborales. Si tienes derecho a seguir recibiendo pagos de DT después de dos años, el monto que puedes recibir aumentará a una tasa más alta.
Incapacidad Temporal Parcial
Si tu médico determina que puedes continuar trabajando, pero con horas limitadas, puedes recibir un pago por discapacidad temporal parcial. Esto te da derecho a dos tercios de la pérdida de salario semanal, la cual se calcula como la diferencia entre tu salario semanal promedio (hasta el máximo discutido anteriormente) y la cantidad que estás ganando por empleo a tiempo parcial.
Los beneficios por discapacidad temporal pueden detenerse y reanudarse si regresaste al trabajo pero luego tuviste un resurgimiento del dolor o necesitaste una cirugía. Tampoco hay un límite sobre cuánto tiempo continuarán tus beneficios. Sin embargo, existen limitaciones sobre cuánto tiempo puedes recibir beneficios por discapacidad temporal dentro de los cinco años desde el momento en que te lesionaste por primera vez.
Algunas excepciones aplican si estás sufriendo de ciertas condiciones graves como VIH, hepatitis B o C, o algunas formas de enfermedades pulmonares. (Código Laboral de California § 4656 (2020).) Si necesitas pagos por discapacidad temporal o estás interesado en opciones de discapacidad permanente y en paquetes adicionales de beneficios suplementarios por desplazamiento laboral, comunícate con Grossman Law Offices de inmediato.
