Es imprescindible entender sus opciones legales, incluido su derecho a presentar un reclamo de compensación laboral si se ha lesionado en el trabajo. Los empleadores de California están obligados a proporcionar a sus empleados un ambiente de trabajo seguro.
Las lesiones relacionadas con el trabajo, desde huesos fracturados hasta lesiones por estrés repetitivo e incluso enfermedades ocupacionales, ocurren todo el tiempo. Nadie espera que ocurran estos lamentables incidentes. Sin embargo, es útil saber que los empleadores de California están obligados a pagar un seguro de compensación laboral, sean negligentes o no.
Incluso cuando los empleadores crean un ambiente de trabajo saludable, las lesiones relacionadas con el trabajo aún pueden ocurrir. Las lesiones en el trabajo pueden incluir huesos fracturados, lesiones en la cabeza, enfermedades, lesiones psicológicas, quemaduras y otros riesgos ocupacionales.
Si se ha lesionado en el trabajo y no está seguro de cómo obtener los beneficios de compensación laboral que le corresponden, comuníquese con Grossman Law Offices para una consulta gratuita. Además, continúe leyendo para obtener más información sobre lo que debe saber acerca de sus derechos y qué hacer después de lesionarse en el trabajo y necesitar buscar compensación.
¿Qué debe hacer cuando se lesiona en el trabajo?
Lo que decida hacer una vez que se haya lesionado en un accidente afectará el resultado de su reclamo. Lo primero que debe hacer para proteger sus derechos es reportar su lesión a su empleador. La ley de California exige que reporte su lesión dentro de los diez días posteriores al incidente.
Luego, pregúntele a su empleador sobre el proceso formal para iniciar su reclamo de compensación. Por lo general, presentará un reclamo de compensación laboral ante el tribunal de compensación laboral o el tribunal industrial de California. Al hacerlo, notifica formalmente a su empleador, al tribunal y a la compañía de seguros de su empleador sobre su lesión.
Una vez presentado su reclamo, ciertas protecciones automáticas se implementan de inmediato. La negligencia no es un requisito para los reclamos de compensación laboral. Sin embargo, trabajar con un abogado laboral experimentado puede ayudar a reducir la cantidad de estrés que soporta después de un accidente laboral.
Derechos legales después de una lesión en el trabajo
Los empleados lesionados de California deben pasar por su sistema de compensación laboral para obtener el reembolso de las lesiones sufridas en el trabajo. Los reembolsos generalmente incluyen los costos del tratamiento médico y el reemplazo parcial del salario cuando está ausente del trabajo debido a sus lesiones.
Muchos empleadores están obligados a contratar un seguro de compensación laboral para sus empleados. La compensación laboral de California está diseñada para pagar las facturas médicas, los tratamientos y una parte de los ingresos perdidos de los trabajadores lesionados. Dado que la compensación laboral de California es un sistema sin culpa, los empleados tienen derecho a los beneficios sin importar quién tenga la culpa.
Los empleados no pueden demandar a su empleador una vez que inician el proceso de compensación laboral. Sin embargo, si su reclamo ha sido denegado, un abogado de derecho laboral puede ayudarlo a presentar una apelación o a buscar alternativas para obtener una compensación justa. Los trabajadores lesionados de California tienen los siguientes derechos bajo la ley:
Derecho a presentar un reclamo de compensación laboral
Los trabajadores lesionados deben completar un informe de accidente y presentarlo a su gerente o supervisor. Esto ayudará a iniciar el proceso de documentación de su incidente para que pueda recibir la compensación a la que tiene derecho bajo la ley.
Derecho a buscar atención médica
Cuando se ha lesionado en el trabajo, tiene derecho a ver a un médico y buscar tratamiento médico. Buscar tratamiento médico es vital para su recuperación y para el proceso del reclamo. Incluso si los síntomas de su accidente no se presentan de inmediato, los abogados de lesiones personales recomiendan visitar al médico para un examen médico completo.
Es posible que su empleador le solicite que visite a un médico de la red de la empresa. La información recopilada en su evaluación médica integral ayudará a proporcionar evidencia de la causa y la magnitud de sus lesiones. Esta información se usará para determinar su elegibilidad para los beneficios de compensación laboral y para indicarle cuándo es seguro regresar al trabajo.
Derecho a presentar una apelación
Si no está de acuerdo con el resultado de su reclamo, tiene derecho a apelar la decisión. Las apelaciones se presentan comúnmente cuando hay desacuerdos sobre el resultado de un reclamo de compensación laboral. Grossman Law Offices puede ayudarlo a apelar y a resolver legalmente los desacuerdos con su empleador.
Derecho a presentar una solicitud de compensación por discapacidad
Cuando su lesión laboral lo deja con discapacidades permanentes o temporales y no puede trabajar debido a su enfermedad o lesión, tiene derecho a solicitar beneficios por discapacidad, además de sus beneficios estándar de compensación laboral. Un abogado de lesiones laborales de California puede ayudarlo a solicitar beneficios por discapacidad.
Derecho a regresar al trabajo cuando esté listo
Una vez que su médico determine que está apto para regresar al trabajo, tiene derecho a hacerlo. Si tiene problemas para regresar al trabajo y necesita asistencia legal, considere trabajar con Grossman Law Offices para una consulta gratuita. Nuestro equipo de derecho de lesiones personales tiene experiencia ayudando a quienes sufren lesiones relacionadas con el trabajo.
Derechos contra la coacción y el acoso relacionados con la compensación laboral
Como empleado lesionado, tiene derecho a rechazar ciertas solicitudes u ofertas. Esta ley protege a los empleados de California del acoso y la intimidación cuando se trata de presentar un reclamo por lesión laboral. Es fundamental entender sus derechos y opciones legales para que su empleador no se aproveche de usted.
Leyes similares en cada estado le permiten presentar un reclamo de compensación laboral sin temor a represalias o acoso por parte de su empleador. Si su empleador le dificulta buscar tratamiento médico o ejercer sus derechos legales después de lesionarse en el trabajo, hable de inmediato con un abogado de beneficios de compensación laboral en su comunidad.
Consulta gratuita en persona
Sin importar cómo o dónde ocurra su accidente, los abogados de compensación laboral de Grossman Law Offices están listos para ayudarlo con una evaluación gratuita de su caso en persona. Nuestra posición como miembro respetado de la comunidad del Valle Central nos convierte en el candidato ideal para ayudarlo a superar esta experiencia difícil con paciencia y experiencia. Comuníquese con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita con un abogado experimentado.
Preguntas Frecuentes
Suponga que su empleador cuenta con un seguro de compensación laboral y usted sufrió una lesión en el trabajo. En ese caso, el seguro de compensación laboral de su empleador debería cubrir parcial o totalmente su salario mientras usted no pueda trabajar. Los beneficios del reclamo de compensación laboral reembolsan a quienes buscan compensación por sus costos médicos y salarios perdidos.
También podría ser elegible para beneficios por discapacidad temporal mientras se toma tiempo libre del trabajo para recuperarse de sus lesiones. Si su empleador o su aseguradora se niega a cubrir su lesión laboral y los tratamientos médicos relacionados, entonces podría demandarlos y buscar un posible acuerdo o fallo en los tribunales. La compañía de seguros tiene abogados listos para litigar en su nombre; deje que Grossman Law Offices haga lo mismo por usted.
A los empleados no se les permite demandar a sus empleadores por lesiones laborales, a menos que el empleador deliberada y conscientemente cause daño al empleado. El seguro de compensación laboral opera bajo un sistema sin culpa, lo que significa que el empleado no tiene que probar la culpa al buscar beneficios.
El plazo de prescripción varía de un estado a otro. En California, los reclamantes tienen un año a partir de la fecha del accidente para presentar un reclamo. Grossman Law Offices está preparado para proteger su acceso a la compensación que le corresponde cuando los empleadores no brindan un ambiente seguro para los trabajadores.
Si su lesión fue leve y poco costosa, entonces buscar la ayuda de un abogado puede no ser necesario. Sin embargo, suponga que ha sufrido una lesión grave o una enfermedad ocupacional que requiere una recuperación y un tratamiento médico prolongados. En ese caso, hablar con un abogado sobre sus derechos legales puede ser una decisión inteligente.
Una condición preexistente es cualquier problema de salud que alguien tiene antes de inscribirse en un plan de seguro médico.
Cuando reciba su evaluación médica, el informe del médico explicará la magnitud de sus lesiones. Es esencial que comunique todas las lesiones en su totalidad. Por esta razón, es importante reportar cualquier condición preexistente o cualquier lesión laboral previa.
Dado que la compañía de seguros del empleador usará esta información en contra de su reclamo para determinar la cobertura y los beneficios de una compensación justa, es primordial que su reclamo incluya toda la información válida.
Si desea que las aseguradoras de su empleador cubran sus lesiones relacionadas con el trabajo, entonces tendrá que usar a los médicos que ellos recomienden. Si necesita tratamiento de emergencia, llame al 911 o vaya de inmediato a una sala de emergencias; pero si no es así, acuda a los médicos que le proporcionen su empleador y su personal de recursos humanos.
Es poco probable que los accidentes causados por drogas, alcohol u otras sustancias intoxicantes estén cubiertos por el seguro de compensación laboral. Si la lesión ocurre durante un descanso o el almuerzo fuera del lugar de trabajo, o durante el trayecto de ida o vuelta, es posible que no esté cubierta. Hable con un profesional legal para preguntas específicas sobre sus lesiones relacionadas con el trabajo.
Los empleadores de California están obligados por ley a tener un seguro de compensación laboral, incluso si solo tienen un empleado. Si sus empleados se lesionan o enferman a causa del trabajo, están obligados a pagar los beneficios de compensación laboral.
Si su empleador no cuenta con un seguro de compensación laboral, es posible que pueda presentar un reclamo por lesiones personales o una demanda por lesiones personales, según los detalles de sus lesiones.
Demandar a un empleador es un proceso mucho más largo que la compensación laboral regular.
Grossman Law Offices tiene experiencia demostrando cómo los empleadores fueron culpables de un accidente con lesiones. Hablar con uno de nuestros abogados de compensación laboral podría ayudarlo a iniciar de inmediato el proceso para obtener los beneficios de compensación laboral.
La compensación laboral solo cubre lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. El seguro de discapacidad reemplaza una parte de sus ingresos por todo tipo de lesiones o enfermedades, no solo las que ocurren en su trabajo.
A veces, una lesión en el trabajo es causada por la culpa o negligencia de un tercero, como el fabricante de un equipo defectuoso o el conductor de un camión de reparto. Es posible que tenga derecho a presentar un reclamo por lesiones contra esa persona o entidad. También tiene derecho a que un abogado de lesiones laborales lo represente durante todo el proceso legal.
