¿Recibiré salario si me lesiono en el trabajo?
Supongamos que tu empleador cuenta con un seguro de compensación para trabajadores y sufriste una lesión en el lugar de trabajo. En ese caso, el seguro de compensación laboral de tu empleador debería cubrir parcial o totalmente tus salarios mientras no puedes trabajar. Los beneficios por reclamaciones de compensación laboral reembolsan a quienes buscan una compensación por sus costos médicos y salarios perdidos.
También podrías ser elegible para beneficios por discapacidad temporal mientras te tomas un tiempo fuera del trabajo para recuperarte de tus lesiones. Si tu empleador o su aseguradora se niegan a cubrir tu lesión laboral y los tratamientos médicos relacionados, entonces podrías demandarlos y buscar un posible acuerdo o fallo en los tribunales. La compañía de seguros cuenta con abogados listos para litigar en su nombre; permite que Grossman Law Offices haga lo mismo por ti.
¿Puedo demandar a mi empleador?
Los empleados no pueden demandar a su empleador por lesiones laborales a menos que este haya actuado de forma deliberada y maliciosa. El sistema de compensación laboral opera bajo la norma de no culpabilidad.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por lesión laboral?
El plazo de prescripción varía según el estado. En California, los reclamantes tienen un año a partir de la fecha del accidente para presentar una reclamación. Grossman Law Offices está preparado para proteger tu derecho a una compensación justa cuando los empleadores no proporcionan un entorno seguro para los trabajadores.
¿Debo contratar a un abogado de compensación laboral?
Si tu lesión fue menor y de bajo costo, entonces puede que no sea necesario buscar la ayuda de un abogado. Sin embargo, si sufriste una lesión grave o una enfermedad ocupacional que requiere una recuperación extensa y tratamiento médico, hablar con un abogado sobre tus derechos legales puede ser una decisión inteligente.
¿Qué es una condición preexistente?
Una condición preexistente es cualquier problema de salud que una persona tenga antes de inscribirse en un plan de seguro médico.
¿Debo informar a mi médico sobre lesiones previas?
Cuando te realicen una evaluación médica, el informe del médico explicará la gravedad de tus lesiones. Es fundamental que comuniques todas las lesiones en su totalidad. Por esta razón, es importante informar sobre cualquier condición preexistente o lesiones laborales anteriores.
Dado que la compañía de seguros de tu empleador utilizará esta información en tu contra para determinar una compensación y beneficios justos, es esencial que tu reclamación incluya toda la información relevante.
¿Puedo acudir a mi propio médico?
Si deseas que los aseguradores de tu empleador cubran tus lesiones relacionadas con el trabajo, entonces tendrás que acudir a los médicos que ellos recomienden. Si necesitas tratamiento de emergencia, llama al 911 o ve a la sala de emergencias de inmediato, pero si no es una emergencia, acude a los médicos que te proporcione tu empleador y su personal de recursos humanos.
¿Qué tipos de lesiones laborales no están cubiertas?
Lesiones ocasionadas bajo la influencia de drogas o alcohol, o las que ocurran fuera del horario laboral o durante un traslado, generalmente no están cubiertas. Consulte con un abogado para casos específicos.
¿Qué sucede si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral?
Los empleadores en California están legalmente obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores, incluso si solo tienen un empleado. Si sus empleados se lesionan o se enferman debido al trabajo, están obligados a pagar los beneficios de compensación para trabajadores.
Si tu empleador no cuenta con un seguro de compensación para trabajadores, podrías tener la opción de presentar una reclamación o una demanda por lesiones personales, dependiendo de los detalles específicos de tus lesiones.
Demandar a un empleador es un proceso mucho más largo que un reclamo regular de compensación para trabajadores.
La firma Grossman Law Offices tiene experiencia demostrando cómo los empleadores fueron responsables de un accidente laboral. Hablar con uno de nuestros abogados de compensación laboral podría ayudarte a comenzar el proceso de obtención de beneficios de inmediato.
What is the difference between workers’ comp and disability?
Workers’ compensation only covers work-related injury or sickness. Disability insurance replaces a portion of your income from all types of injuries or illnesses, not just the ones that occur on your job.
¿Cuál es la diferencia entre compensación laboral y discapacidad?
La compensación laboral cubre solo lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. El seguro de discapacidad cubre cualquier enfermedad o lesión, sin importar si ocurrió o no en el trabajo.
¿Cuáles son mis derechos si un tercero fue responsable de mi lesión laboral?
Si un tercero (como un fabricante de maquinaria o un conductor) fue responsable de su lesión, puede presentar una reclamación contra esa persona o entidad. También tiene derecho a que un abogado lo represente durante el proceso legal.
